社會責任
產學合作
光焱科技與未來攜手同行，肩負起企業社會責任的使命，積極投入青年培育計畫。我們與各大專院校攜手合作，共同打造設計企業實習課程，為年輕學子開啟職涯之門，同時豐富其職場實戰體驗。透過此計畫，我們致力於讓學生即早融入產業生態，快速吸收最新的研發與製造知識，以培育半導體產業中的優秀人才。
產學合作
走入大專院校，與畢業生分享公司價值，啟發未來。
公益關懷
光焱科技擁抱社會使命，持續致力於回饋社會。我們積極參與各項公益活動，包括每月定期捐助門諾基金會，不定期捐贈繪本以及救災款項等。透過這些行動，我們期許為社會帶來溫暖與希望，並持續扮演積極的公益角色。
公益關懷
捐贈川崎症繪本，共同推廣衛教新知。
公益關懷
定期向門諾基金會捐款，獻出關懷之心，助力社會。
- 偏鄉地區醫療資源較為缺乏，為了讓偏鄉地區的老人及身障人士有更好的醫療照顧，本公司長期以來定期捐款給門諾基金會，取之於社會回饋於社會，希望能為社會貢獻一份心力！
- 重視小朋友未來發展，本公司贊助社區國小特色課程之經費，期望能為每位未來之星增加多元學習的機會！
公益關懷
門諾基金會捐贈收據
公益關懷
高雄市左營區明德國小感謝狀
公益關懷
環境保護
光焱科技秉持著對環境的責任，我們積極投入環保工作，從垃圾資源回收分類做起，循序漸進地實踐環境保護的使命。我们相信，即便是從小地方開始，也能對環境做出寶貴的貢獻。
環境保護
履行環保使命，積極推動垃圾分類，保護環境生態。
環境保護
維持冷氣溫度在25°C至27°C，共同愛護地球，人人有責。
工作環境保護措施
- 本公司訂有「安全衛生工作守則」，改善職業安全衛生管理，打造同仁安全健康工作環境。
1.每位新進員工實施職業安全衛生測試。
2.設置乙種職安衛業務主管2名。
3.定期監測工作環境二氧化碳濃度。
4.定期消防安全設備檢查。
5.打造無菸環境。
6.遵守工作環境5S守則。
7.設置AED並安排員工教學講座。
8.逃生動線設置。
9.設置門禁刷卡系統，出入皆需刷卡，確保公司人員及財產安全。
10.定期飲水機水質檢測，確保員工用水安全無虞。.
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員工關懷
光焱科技致力於打造一個幸福的職場環境，我們擁有完善的薪酬制度和各種福利措施，以保障員工的生活品質。此外，我們定期舉辦各類團康活動，鼓勵員工享受工作之餘的美好時光，促進團隊凝聚力與互動。在這裡，每一位員工都能感受到關懷與支持，共同建構幸福且充滿活力的工作環境。
員工關懷
舉辦保齡球大賽，促進員工團隊凝聚，共享快樂時光。
員工關懷
每週與伊甸基金會合作，提供視障按摩服務，紓解員工工作疲勞，促進身心健康。
員工關懷
光焱每年舉辦傳統活動，如感恩節小卡活動，以表達對身邊同仁的感謝，促進彼此情感交流。
- 本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。同時為落實性別平等之工作權，建立友善的職場環境，特別訂定職場不法侵害辦法及設置檢舉信箱，保護員工免於受到相關不法侵害與騷擾的威脅。
- 性別平等指標
依性別 | ||
性別 | 人數 | 比率(%) |
男 | 32 | 52 |
女 | 29 | 48 |
合計 | 61 | 100 |
依年齡 | ||
年齡區間 | 人數 | 比率(%) |
30歲以下 | 24 | 39 |
30~50歲 | 36 | 59 |
50歲以上 | 1 | 2 |
合計 | 61 | 100 |
依管理階 | ||
性別 | 人數 | 比率(%) |
男 | 11 | 69 |
女 | 5 | 31 |
合計 | 16 | 100 |
保障人權政策
本公司遵守公司所在地勞動、性別工作平等相關法規規範，認同並支持《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》及「國際勞工組織工作基本原則與權利宣言」等國際公認之人權標準，杜絕侵犯及違反人權的行為，充分體現尊重與保護人權之責任，有尊嚴的對待及尊重一切員工，包含契約人員、實習生等。
本公司人權政策適用範圍包括本公司、子公司及供應商等商業夥伴。
一、具體管理方案：
1.杜絕不法歧視及確保工作機會均等
不因各項因素如種族、宗教、信仰、性別、婚姻或生育狀況、年齡、政治背景、國籍、殘疾、性取向、星座、血型等任何理由影響招募的過程與決定。
2.健康安全職場
建構安全衛生工作環境，共同降低職場安全衛生風險，促進員工身心健康，達成工作與生活平衡。
3.禁止強迫及強制勞動
落實就業自由，無強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。
4.禁用童工
僱用標準符合當地法規最低年齡限制。
5.和諧勞資關係
提供多元、開放的溝通管道，定期召開勞資會議，致力促進勞資雙方和諧，營造良好勞資關係，有效調解意見差異。
6.身心健康與工作平衡
公司提供按摩服務及心理師諮商、鼓勵員工參與社團活動，並舉辦家庭日、感恩節活動及尾牙，調劑員工身心與凝聚向心力。
二、教育訓練與宣導
透過每年人權教育教育訓練(包括勞動法令、職場霸凌、職業安全等課程)，宣導人權政策、職場平等與禁止任何霸凌行為，以營造一友善與和諧的工作環境。
2024年公司人權訓練數(含新進人員引導訓練)共93小時，員工平均訓練時數為4.65小時。
退休制度介紹
自請退休 | 強制退休 |
工作年資15年以上 年滿55歲者 | 年滿65歲者 |
工作年資25年以上者 | 身心障礙不堪勝任工作者 |
工作年資10年以上 年滿60歲者 | 勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作 |
自行申請 | 部門主管代為申請 |
申請方式 | |
填具「離職/留停申請表」，經部門主管簽核後，再行辦理離職相關作業程序。 | |
項目 | 勞工退休金(新制) | |
法源依據 | 勞工退休金條例 (於94年7月1日施行) | |
適用對象 | 適用勞基法的員工 | |
退休金提撥計畫 | ||
提撥來源 | 提撥比例 | 人數(註) |
雇主提撥 | 6% | 54 |
員工自提 | 1%~6% | 1 |
收支 保管單位 | 勞保局 | |
請領條件及 方式 | 年滿60歲時，得向勞保局請領個人專戶累積金額。 | |
員工參與退 休計畫程度 | 100% | |
(註)不含雇主及移工 | ||
健康管理
光焱科技珍惜員工健康，秉持著這份關懷，我們與區域醫院緊密合作，定期安排全面健康檢查，讓每位同仁清楚了解自己的身體狀況。此外，每年我們也與在地診所攜手，提供免費流感疫苗接種，強化同仁的免疫力，減少疾病發生。更進一步，我們設置了專業心理諮商師，每週與員工進行密切交流，致力於提升員工的心理健康與幸福感，全面顧及員工的身心健康。
健康管理
定期關懷員工健康，每年提供健康檢查
健康管理
每年與當地診所合作，免費提供流感疫苗接種服務，關心同仁健康，共同防護身體。
家庭活動
光焱科技不僅關注員工的幸福，更重視其家庭的重要性。因此，在每年的尾牙聚餐活動，熱情邀請員工的家人參與其中，共同歡度美好時光。這不僅是一個拉近同仁與家人關係的機會，更是展現我們對員工及其家庭的重視與關懷。在光焱科技，我們將家人視為大家庭中不可或缺的一部分，期許透過這樣的活動，營造出更加和諧、溫馨的工作氛圍。
家庭活動
員工旅遊，與家人同樂，共創美好回憶。
家庭活動
尾牙活動歡迎家人共襄盛舉，共享歡樂時刻。
新生報喜
光焱科技積極響應政府提高生育率政策，為同仁及其配偶在迎接新生兒的重要時刻提供全方位支持。我們提供專屬孕婦停車位、生育補助金、完善的哺乳室設施，同仁於配偶分娩當日及其前後合計十五日期間內，擇其中之七日請陪產檢及陪產假，請假期間工資照給。同時，我們積極鼓勵並支持哺乳母乳，致力於打造一個貼心與關愛的工作環境，讓新生命的到來成為全家的喜悅。
新生報喜
提供專屬孕婦及親子停車位，貼心關懷孕婦與家庭。
新生報喜
打造溫馨隱密的哺乳室，貼心照顧媽媽的需求。
環境安全
光焱科技致力於保障工作職場的安全，我們重視新進人員的職場安全教育訓練，並定期舉辦緊急應變教育訓練。透過這些措施，我們確保每位同仁具備危機意識，並能應對可能發生的突發情況。在光焱科技，安全始終是我們工作的首要考量，我們將持續用心保障每一位同仁的工作環境安全。
環境安全
與消防局合作，邀請專家到公司進行急救教育訓練，提升員工應變能力。
溝通橋梁
光焱科技重視員工的意見與建議，我們定期召開勞資會議，提供員工發表意見的平台，讓每位同仁都能參與公司事務的管理。這不僅是一個溝通的管道，更是彰顯我們對員工參與與貢獻的重視。在光焱科技，我們相信共同參與能夠凝聚團隊力量，促進公司的共同發展與進步。
溝通橋梁
定期舉辦勞資會議，促進勞資雙方溝通交流，建立合作橋樑。