• 董事會成員之接班規劃及運作情形：
  1. 本公司董事選任方式係採侯選人提名制度，並依據「董事選任程序」辦理，董事成員的選任標準，係綜合考量個人的專業背景、產學經歷、判斷能力、道德操守及聲譽，並審酌整體董事會成員背景 的多元性。
  2. 為強化董事會職能，本公司每年皆依照公司之產業特性、董事需求及未來趨勢，舉辦年度董事進修課程，持續充實新知，使其具備專業知能及素養。
  3. 為落實公司治理並提升董事會功能，本公司已依法選任獨立董事，以強化董事會成員結構並增加董事會之獨立性。

• 重要管理階層之接班規劃及運作情形：
  1. 本公司為培育重要管理階層，不定期舉辦內部及外部培訓課程，加強專業能力、培養判斷力、管理能力及解決問題的能力，以提升管理階層的決策品質，為公司長遠發展所需的高素質人力準備。
  2. 年度董事進修課程，亦安排高階經理人參與進修，持續充實新知，使其具備專業知能及素養。另為使高階經理人了解董事會運作情形，本公司固定安排高階經理人列席董事會會議，使其熟悉各單位營運狀況及增加參與經驗。
  3. 2024年各主管受訓總時數為344小時。

本公司內控制度訂有「智慧財產權之取得、維護及運用」，使公司管理智慧財產權事務有所依循。

1. 智慧財產管理政策

         (1) 落實公司治理法規遵循。

         (2) 落實智慧財產管理。

         (3) 強化品牌經營及保護策略。

         (4) 提升全體員工智財意識。

2. 執行情形

          (1)  截至113年7月底，本公司已取得商標及專利情形如下：

            (2)營業秘密

A.本公司就營業秘密均採取適當保密措施，本公司人員不得侵害營業秘密，對於公司業務、文件、客戶資料及經營資訊負保密義務，不得未經授權接觸非職掌範圍內之資料。

B.本公司不定期向同仁進行營業秘密教育訓練，使本公司同仁能持續且深化營業秘密保護觀念，並於執行業務時注意外部合作對象應遵守相關保密義務，及注意避免侵害他人營業秘密。

           (3) 本執行情形已於113年08月07日董事會報告。